Для працівників необхідно визначати норму робочого часу за місяць (або обліковий період) за графіком роботи, що ви зазначили й за виконання цієї норми нараховувати оклад 22000грн.

В ст.9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 зазначено: Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Для цих водіїв також маєте встановити підсумований облік робочого часу, бо за тиждень кількість робочих годин перевищує визначені як максимальні згідно ст.50 КЗпП.

В ст.61 КЗпП зазначено: на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).

Тобто роботодавець може встановити меншу норму робочого часу за місяць, ніж з розрахунку 40-годинної 5-денки (чи 6-денки). Також визначте обліковий період, наприклад, квартал. Встановіть норму робочого часу на квартал, прорахувавши графіки працівників. Зверніть увагу, якщо працівник відпрацює з будь-яких причин в обліковому періоді більше визначеної норми- маєте здійснити доплату за надурочні.

Більше нюансів визначено в Методрекомендаціях №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9

Раді допомогти, звертайтесь ще!