Так, неприбуткова організація може виплатити премію працівникам з нагоди Міжнародного дня чоловіків, якщо такі премії передбачені її локальними документами.

Відповідно до п.1.3 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 до Фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат, та складається з Фонду основної заробітної плати, Фонду додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Пунктом 2.3.2 Інструкції №5 передбачено, що до складу Інших заохочувальних та компенсаційних виплат включаються винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер. До цих виплат відносять, наприклад, одноразові заохочення, які не пов'язані з конкретними результатами праці. Це може бути премія до Міжнародного дня чоловіків.
Але будь-які виплати мають бути передбачені в Кол.договорі або іншими локальними документами. Наприклад, в Положенні про преміювання.

Таким чином, виплати працівникам, які включаються до Фонду заробітної плати й передбачені внутрішніми документами роботодавця, не є розподілом прибутку організації та можуть здійснюватися нею в статусі неприбуткової.

Раді допомогти, звертайтесь ще!