Правомірність увільнення внутрішнього сумісника з збереженням зарплати

Доброго дня! Якщо працівник в державній установі працює на основній посаді фельдшером-лаборантом та внутрішнім сумісником на 0,25 ставки лаборанта, проте його викликають для проходження ВЛК на один день. Відділ персоналу видав внутрішній наказ на основного працівника фельдшера-лаборанта на увільнення від роботи на один день із збереженням середньої зарплати, а на внутрішнього працівника лаборанта ні. Підкажіть, будь-ласка, чи це правомірно? Чи все ж таки потрібно ще один наказ на увільнення зі збереженням середньої зп і на внутрішнього сумісника?

НК

Наталя, консультант

експерт

18.11.2025 | 13:54

Відповідь надано

Працівника необхідно увільнити від роботи на час проходження ВЛК за обома посадами (основною та за внутрішнім сумісництвом) зі збереженням середнього заробітку за кожною з них.

Роботодавцю слід видати відповідний наказ, що охоплює обидві посади.

Законодавство гарантує працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, пов'язаних із військовим обліком, збереження місця роботи, посади та середньої заробітної плати (ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709). Ця норма поширюється на всі трудові договори працівника, якщо в день виконання цих обов'язків працівник був відсутній на роботі.

Відповідно до ст.21 Закону №2232 «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 громадяни звільняються від роботи на час, необхідний для проходження медичного огляду (ВЛК), зі збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.
Внутрішнє сумісництво — це окремий трудовий договір. Працівник обіймає дві різні посади за двома трудовими договорами, тому у разі, якщо в день проходження ВЛК він не працював за обома посадами- роботодавець має видати наказ про увільнення й за посадою фельдшера- лаборанта й за посадою лаборанта.

Раді допомогти, звертайтесь ще!