Працівнику можна встановити індивідуальний графік роботи. В ПВТР можна внести зміни, передбачивши роботу для окремих працівників за індивідуальними графіками роботи.

Але маєте врахувати, що без вихідних працівник не може працювати- це буде порушенням норм КЗпП.

За нормою ст.70 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n439 Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години.

За ст.59 КЗпП Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.

Таким чином, наврядчи можна розподілити 40 годин після 18.00 та на вихідні без порушення законодавства. Кращим варіантом буде робота на неповний робочий час, а зарплату можна додати за рахунок премій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!