Повідомлення Держпраці про працівника до 21 року: штрафи
Ні, не потрібно.
При прийнятті на роботу працівника, який підлягає обов'язковому медогляду повідомляти Держпраці не потрібно.
До 01 грудня до Держпраці подається заява щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду в наступному році.
Отже, при прийнятті на роботу працівника віком до 21 року повідомляти Держпраці не птрібно. Але його потрібно включити до заяви на наступний рік (якщо йому не виповниться 21).
Штрафи за неподання заяви та відсутність акту не передбачені. Проте за допущення до роботи без проведення медоглядів застосовуються штрафні санкції за порушення інших вимог законодавства про працю (1 МЗП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як подати заяву-розрахунок по лікарняним після нещасного випадку
Розрахунок середньоденного заробітку при виході в декретний відпустку
Зміна штатного розпису для працевлаштування осіб з інвалідністю
Терміни подання останньої декларації ПДВ після анулювання реєстрації
Витрати на компенсацію за несвоєчасну виплату зарплати працівнику
Подача форми 20-ОПП для орендодавця нежитлового приміщення
Чи зобов'язаний ФОП 3 групи подавати звіт фінмон
Підкажіть будь ласка, чи повинен ФОП 3 групи, який надає …
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП з інвалідністю без доходу
Проблеми з виплатою зарплати через недостатній ЄСВ: рішення
При виплаті …

