Розглянемо покроково ваше запитання.

Методика калькулювання платних курсів підвищення кваліфікації в комунальному інституті (КВЕД 85.59) передбачена типовими порядкам надання платних послуг у закладах освіти (Наказ МОН №736 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1196-10#o53). Обов'язкові компоненти калькуляції: витрати на оплату праці, нарахування на оплату праці; витрати на навчальні матеріали, роздаткові друковані матеріали, технічне забезпечення; амортизація/оренда аудиторій, комунальні витрати; адміністративні витрати і організаційні витрати (підбір групи, реклама, реєстрація, документообіг); нормативна (резервна) стаття.

Для калькуляції оплати праці потрібно застосовувати погодинний метод оплати:

1. Визначте фактичні години кожного викладача на курсі (кількість академ. годин за весь модуль).

2. Розрахуйте годинну ставку кожного викладача (для кожного вона буде різною виходячи з окладу за ЄТС а також усіх передбачених обов'язкових доплат і надбавок): Годинна ставка = Оклад / (Норма годин на тиждень * 4,333), де Оклад – місячна ставка (за повне тижневе навантаження 18 год з врахуванням усіх доплат і надбавок), норма годин на тиждень 18 як правило, але може відрізнятися залежно від посади, 4,333 - середня кількість тижнів у місяці.

3. Помножте годинну ставку на кількість годин викладача у модулі → сума брутто (зарплата для курсу).

4. Додайте резерв відпускних (орієнтовно 8,33% від фонду оплати праці).

Раді допомогти, звертайтесь ще!