Терміни звільнення працівника: як правильно визначити дату

Дата звільнення - 01.12.2025

Відповідно до ст.38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n218 - Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

Звільнення без попередження за 2 тижні можливо, якщо бажання працівника зумовлене неможливістю продовжувати роботу (ч. 1 ст. 38 КЗпП), тобто у працівника є поважні причини для звільнення, наприклад:

- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання у цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- інші поважні причини.

Якщо у працівника є такі підстави, то роботодавець повинен звільнити у строк, вказаний у заяві.

Відповідно до ст.241-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n1285 - Строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня.

Таким чином, якщо відлік терміну 2 тижні починається у понеділок 17.11.2025р, то закінчується такий строк також у понеділок - 01.12.2025р

Саме цього дня слід провести усі дії, передбачені ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n310 :

- видати копію наказу про звільнення,

- видати повідомлення про нараховані та належні до виплати суми,

- виплатити зарплату та компенсацію за невикористані дні відпустки (за наявності)

Раді допомогти, звертайтесь ще!