При звільненні працівника слід дотриматися наступних дій:

1. Працівник подає заяву на звільнення із вказаням причини

Заява про звільнення за власним бажанням

Заява про звільнення за угодою сторін

2. Роботодавець видає відповідний наказ на підставі заяви

Наказ про звільнення за власним бажанням

Наказ про звільнення за угодою сторін (довільна форма)

3. Відповідно до ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n310 - Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

4. У трудовій книжці слід зробити наступний запис:

- гр.1 - наступний порядковий номер

- гр.2 - дата звільнення

- гр.3 - Звільнена за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України (або інша причина)

- гр.4 - реквізити наказу про звільнення з роботи.

5. При заповненні Додатка 5 об'єднаної звітності слід заповнити рядок:

- гр.7 - 1(2)

- гр.10 - дата звільнення

- гр.13 - Продавець непродовольчих товарів

- гр.14 - 5220

- гр.15 - Продавець непродовольчих товарів

- гр.16 - реквізити наказу про звільнення

- гр.17 - підстава для звільнення (статта КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!