Працівниця може звільнитися за власною ініціативою.

У разі, якщо працівниця подасть заяву про звільнення за власним бажанням (ст.38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n218) або ж за угодою сторін (ч.1 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n204), то роботодавець може звільнити її з роботи.

Відповідно до ст.184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n1018 - Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Тобто у разі ліквідації роботодавець може звільнити таку працівницю лише після працевлаштування її до іншого роботодавця.

Якщо на момент відкриття лікарняного по вагітності та пологах працівниця і надаліф залишатиметься у трудових відносинах із ФОП, то слід оформити відпусику по вагітності та пологах і подати заявку-розрахунок до ПФУ для отримання допомоги по вагітності та пологах.

А після того, як вдіпустка по вагітності та пологах закінчиться то потрібно або домовлятися із працівницею про звільнення, або ж підшукати їй іншого роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!