7eminar | Особистий консультант

СВ

Світлана

17.11.2025 | 16:24

Відповідь надано

Компенсація за невикористану відпустку: розрахунок та нюанси

Вітаю. Працівниця перебуває у труд.стосунках з ФОП з 12.04.2022. З 30.09.22 по 02.02.2023 перебувала у відпустці по вагіт.та пологах, а з 03.02.2023 у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. В останній день відпустки- 07.12.25 хоче звільнитися. З 12.04.22 по 02.02.23 має право на щорічну відпустку, отже, треба виплатити компенсацію за невикористану відпустку. З якого розрахунку здійснити нарахування компенсації??? Щиро дякую.

АК

Ангеліна, консультант

експерт

17.11.2025 | 21:23

Відповідь надано

Згідно п.2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Отже, розрахунковий період січень 2023 – грудень 2023.

Відповідно до п. 2 Порядку №100, час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Це означає, що із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді необхідно додатково виключити такі дні, які прийшлись на розрахунковий період:

календарні дні відпусток по догляду за дитиною до 3-х років, до 6-ти років;

календарні дні відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 і 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки») (листи Мінсоцполітики від 23.04.2018 №659/0/101-18, від 12.01.2015 №4/13/116-15, від 26.11.2012 №1203/13/84-12), ч. 3, 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;

дні простою не з вини працівника, який оплачується в розмірі 2/3 окладу (увага, якщо за період простою зберігають середній заробіток, то такий період увійде до розрахункового періоду);

дні військової служби без збереження середнього заробітку;

дні, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (лист Мінекономіки від 05.01.2021 №4709-06/235-07).

Отже, з розрахункового періоду виключаємо дні відпустки по догляду і тому розрахунковий період складає 01.01.2023 – 02.02.2023.

При цьому, при обчисленні відпускної середньої зарплати до сукупного доходу включають виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. При чому включають як оплату перших 5 днів за рахунок роботодавця, так і допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах від ПФУ (лист Мінекономіки від 06.01.2021 №4709-06/524-07).

Тобто, СЗП=Дохід за період (01.01-02.02)/33

Раді допомогти, звертайтесь ще!