Сумісництво голови спілки та ФОП: питання відпустки і зарплати

Якщо посада голови громадської спілки передбачає нарахування зарплати і відповідно сплату ЄСВ як за працівника, такий лікарняний підлягає оплаті лише за основним місцем роботи як працівнику.
Згідно зі ст. 22 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375) допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Законодавством не передбачена сплата ЄСВ «за себе» ФОП, який одночасно є найманим працівником. Ч. 6 ст. 4 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n57) визначено, що ФОП, які мають основне місце роботи можуть бути платниками єдиного внеску за умови самостійного визначення ними бази нарахування за місяці звітного періоду, за які роботодавцем (резидентом Дія Сіті) сплачено страховий внесок за таких осіб у розмірі менше мінімального страхового внеску.
Добровільна сплата ЄСВ для таких ФОП законодавством не передбачена. Такої ж позиції дотримується ДПС в ІПК від 01.11.2021 р. № 4138/ІПК/99-00-04-03-03-06. Тож відсутні законодавчі підстави для сплати ЄСВ за себе таким ФОП та відповідно - для отримання лікарняних підприємцем.
Додатково рекомендуємо ознайомитись з нашим матеріалом: https://7eminar.ua/news/183-ne-mozlivo-odnocasno-otrimati-dekretni-yak-fop-i-yak-pracivnik

Згідно зі ст. 15 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309) оплата лікарняного по вагітності компенсує втрачену заробітну плату, а отже працівниця на цей період вважається непрацездатною і не може працювати.
Якщо під час лікарняного працівниця працює, ій має бути нараховано зарплату, а лікарняний при цьому оплаті не підлягатиме.

Працівниця має написати пояснюючу записку про те, що вона самостійно прийняла рішення працювати під час хвороби.
На підставі пояснюючої видається рішення про відмову в оплаті лікарняного, а працівниці надається повідомлення про відмову в оплаті не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення (ст. 24 Закону № 1105).

Якщо ж працівниця не працює під час лікарняного, має бути оплачений весь лікарняний, а функції голови громадської спілки мають бути передані іншій особі (на підставі довіреності, шляхом прийняття на роботу на період лікарняного тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!