Приклад розрахунку кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості наведено у Додатку до Інструкції №286 від 28.09.2005р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o238

Порядок дій при розрахунку описано у п.4 Інструкції №286:

1) відповідно до табеля обліку робочого часу порахувати оплачені людино/години працівниками, які є зовнішніми сумісниками,

2) поділити отриману суму на норму робочого часу за графіком роботи підприємства,

3) округлити отримане число до найближчого цілого числа за математичним правилом.

З 01.01.2026 року норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;

- 2 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.

При визначенні нормативу до уваги буде братися показник середньооблікова кількість штатних працівників. Порядок його розрахунку також здійснюється відповідно до вимог Інструкції №286:

Зокрема у п. 2.3. вказано, що “в обліковій кількості штатних працівників за кожний календарний день враховуються особи, які фактично працювали, а також відсутні на роботі з будь-яких причин, тобто усі працівники, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від виду трудового договору, окрім зовнішніх сумісників та осіб, з якими укладено договір ЦПХ” (п.2.6.1 та п. 2.6.2).
Щодо середньооблікової кількості штатних працівників , то у пункті 3.2.2. цієї ж Інструкції зазначається, що при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8 - 2.5.9 Інструкції).

Таким чином зовнішні сумісники взагалі не беруть участі у розрахункунормативу.

https://kadroland.com/news/7187-normativ-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-perspektivi-2026-roku

Раді допомогти, звертайтесь ще!