Так, слід укладсти новий трудовий договір.

У разі, коли потрібно прийняти працвника на іншу посаду на підприєстві, слід укласти новий трудовий договір, і така робота буде вважатися також зовнішнім сумісництвом.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

При прийнятті на роботу на іншу посаду слід дотримуватися звичної процедури:

- подання заяви

- оформлення наказу про прийняття

- подання повідомлення до ДПС про прийняття на роботу

Оскільки це різні трудові договори, то і нараховуваим зарплату слід окремо за кожним із них. У табелі обліку робочого часу проставлються робочі години, відпрацьовані за кожною із посад, і оплата праці проводиться за такі фктично відпрацьовані години окремо за кожною посадою у різних відділеннях.

Якщо працівник працюватиме на іншому відокремленому підрозділі, то ПДФО із зарплати потрібно сплачувати за місцем реєстрації такого підрозділу. Відповідно у Додатку 4ДФ за кожен підрозділ відображається зарплата працівника конкретно по цьому підрозділу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!