Поточною датою.

Відповідно до ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n310 - Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Якщо провести звільнення "заднім числом", то будуть порушені строки виплати компенсації та сплати податків.

Тому правильним і безпечним порядком дій є:

- працівник надсилає електронною оштою чи месенджерами заяву про звільнення поточною датою

- роботодавець видає наказ про звільнення

- роботодавець проводить розрахунок та виплату необхідних сум в день звільнення, а також надсилає електронною поштою чи через месенджери фото наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми, а працівник надсилає повідомлення з текстом "З наказом ознайомлений, дата"

Раді допомогти, звертайтесь ще!