Так, в день звільнення маєте виплатити працівнику компенсацію невикористаних відпусток за нормою ст.116 КЗпП та ст.24 Закону про відпустки за період роботи до мобілізації та період отримання середнього заробітку в період мобілізації по 18.07.2022.

Для розрахунку днів компенсації необхідно визначити стаж роботи, що дає право на відпустку. Згідно п.2 ч.1 ст.9 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 період по 18.07.2022 включається до стажу, що формує щорічну основну відпустку, з 19.07.2022 – не включається. Також в стаж враховується період роботи працівника.

Середня заробітна плата для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. Якщо в періоді 2023 року виплат працівнику не було, то середньоденна визначається з окладу (п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 ). Оклад беріть на дату звільнення працівника за його посадою. Середньоденна: Оклад *12 місяців /365 днів.

Отриману суму множите на розраховану кількість днів відпустки і отримуєте суму компенсації відпустки при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!