Звільнення працівниці та декретні: як діяти фірмі
Кращим варіантом буде звільнення на фірмі, що закривається й прийняття на іншому підприємстві до початку лікарняного по вагітності та пологах.
Перед початком е-лікарняного працівниці достатньо пропрацювати кілька днів, щоб вона набула статусу застрахованої особи (ст.12 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285). Розрахунковий період буде визначатись в календарних днях з дати прийняття на роботу до дати початку лікарняного. Середньоденна: ЗП за цей період/ к.д. цього періоду в кілька днів.
Страховий стаж в період відпустки по догляду до 3-х років зараховується (ст.14 Закону №1105), тому обмеження п.29 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 застосовуватись не буде й розрахунок залежатиме від нарахованої зарплати перед лікарняним.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


