У такому разі роботодавцю необхідно видати наказ про скасування наказу про прийняття такого працівника на роботу та подати скасовуюче повідомлення у податкову.

Зверніть увагу на те, що наказ про скасування наказу про прийняття працівника на роботу (Наказ про скасування наказу про прийняття на роботу) видається на підставі заяви (Заява про відкликання заяви про прийняття) такого працівника або акта про відмову стати до роботи (Акт про відмову працівника приступити до роботи).

Тобто, якщо працівник відмовляється виходити на роботу роботодавцю необхідно:

- отримати заяву на відкликання заяви про прийняття від працівника або скласти акт про відмову стати до роботи ( якщо працівник відмовляється написати таку заяву;
-видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу;
-подати до податкової скасовуюче повідомлення (у графі 2 у рядку «Тип» поставити позначку «скасовуюче»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!