Відповідно до ст.24 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n258 - У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Це означає, що попередній роботодавець повинен був надати таку відпустку або ж виплатити компенсацію за неї.

Ні Закон "Про відпустки", ні КЗпП не передбачає надання довідок про невикористання такої відпустки попереднім роботодавцем і можливості використання такої відпустки у наступного роботодавця. І це уже відповідальність попереднього роботодавця, чому працівниці не виплачено компенсацію за додаткову відпустку за 2025 рік.

До того ж ситуація виглядає дивною - якщо у працівниці є підстави для такої відпустки, то чому вони не були представлені попередньому роботодавцю.

Таким чином у Вас, як нового роботодавця, нема обов'язку надавати додаткову соціальну відпустку за 2025 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!