Так, середньоденну визначаєте з окладу з урахуванням зайнятості згідно трудового договору працівника.

В п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 маємо наступні норми:

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Окладом працівника вважається його розмір з урахуванням відсотку зайнятості на дату звільнення за умовами трудового договору. В вашому випадку це 10000*0,25=2500грн.

Середньоденна для днів, на які працівник набув право до 31.12.2023: Оклад*12/365=2500*12/365.

Раді допомогти, звертайтесь ще!