Якщо працівнику встановлено годинну тарифну ставку, то розрахунок слід проводити з "умовного" окладу.

Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога.

Оскільки у працівника нема жодного повного відпрацьованого місяця, то розрахунок слід проводити виходячи з окладу на дату звільнення.

Якщо працівнику встановлено годинну тарифну ставку, то слід таку годинну ставку привести до окладу у місяці звільнення - у листопаді 2025р.

У листопаді норма робочого часу - 160 годин.

88,77 грн * 160 роб.год = 14203,20 грн - умовний оклад

14203,20 грн * 12 міс / 365 кал.дн = 466,95 грн - середні ЗП

466,95 грн * 3 дні = 1400,85 грн - сума компенсації при звільненні

Якщо ж у працівника встановлено оклад, то розрахунок наступний:

14736,00 * 12 / 365 = 484,47 грн - середня ЗП

484,47 грн * 3 дн = 1453,41 грн - сума компенсації

Раді допомогти, звертайтесь ще!