Так, роботодавець може прийняти рішення про добровільне збереження заробітку за мобілізованим. Проте це варто все ж назвати матеріальною допомогою, чим фактично і є така виплата.

Отримавши документ про мобілізацію, для військовозобов'язаного, видайте наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку із призовом на військову службу з 16.08.2025. Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією В ньому можна передбачити пункт про виплату допомоги, виходячи з фінансових можливостей підприємства.

На підставі наказу на увільнення треба відкоригувати табелі за серпень, вересень та жовтень 2025. Відмітка про увільнення у табелі обліку робочого часу проводиться кодом «ІН» або «22».

Ця допомога прирівнюється до зарплати для оподаткування та звітності, тому працівника слід відображати у податковому розрахунку (додатку Д1), навіть якщо нарахована сума буде нульовою із зазначенням кількості днів перебування в трудових відносинах.
Покажіть працівника в додатку Д1, навіть якщо нарахована сума буде нульовою, і використовуйте ту ж саму зарплатну категорію, що й для звичайних працівників (категорія 01 у графі 8).

В серпні 2025 матеріальна допомога буде розрахована, як сума різниці між виплатою зарплати за місяць і виплатою, нарахованою за фактично відпрацьований час (такий перерахунок можна відобразити в Бухгалтерській довідці, а в Д1 та 4ДФ нічого виправляти не потрібно). В вересні 2025 - на суму виплати.

Щоб відновити постійну підтримку мобілізованому працівнику з листопада 2025, керівник повинен видати наказ про виплату грошової допомоги, зазначивши підставу та порядок розрахунку. Наказ про нарахування та виплату мобілізованому працівнику допомоги у розмірі посадового окладу