Компенсація мобілізованому працівнику: розрахунок за збереженим окладом

Починаючи з 19.07.2022 за мобілізованими працівниками не зберігається середній заробіток. Але роботодавець небюджетного підприємства може прийняти рішення і виплачувати таким працівникам певну допомогу в будь якому розмірі, зокрема в розмірі окладу. Але така допомога не враховується при обчисленні середнього заробітку, оскільки це прямо передбачено п. 4 Порядку 100. ТАкож відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового період.
Таким чином, вам потрібно визначити дві середні зарплати. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023. Але тут немає заробітку, тому середню визначають з окладу або МЗП за формулою оклад (МЗП) х 12 : 365. Оклад та МЗП беріть ті, які діють в місяці звільнення. А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо компенсація нараховується у листопаді 2025, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде листопад 2024 - жовтень 2025. Але із розрахунку слід виключити дні військової служби по 25.07.2025. Відповідно нараховану зарплату в такому 12-місячному періоді слід поділити на 365-266=99 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!