Один з варіантів- встановлення за ініціативою роботодавця неповного робочого часу в зв'язку з відключеннями електроенергії в місті. Тоді це буде вважатись зміною істотних умов праці, про які роботодавець має повідомити працівників до початку таких змін (ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 з урахуванням ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). В такому випадку робота виконується в обумовлені години й оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП).
Також можливий варіант оформлення частково простою. Згідно ст.34 КЗпП Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. В період простою працівники можуть знаходитись на робочому місці, але не працювати. В цьому випадку на частину робочого дня запроваджується простій з оплатою 2/3 від окладу (ставки) й за відпрацьовані години- пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!