Так, роботодавець при прийнятті на роботу працівника за сумісництвом має з'ясувати чи є у нього основне місце роботи.

За нормою ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

З трудової книжки або відомостей з Держреєстру (довідок ОК-5, ОК-7 або додатку 9) можна дізнатись про працевлаштування працівника у інших роботодавців.
Якщо прийняли працівника за сумісництвом, який не має основного місця роботи можливий штраф за нормою ст.265 КЗпП як за інші порушення законодавства про працю (1 МЗП).

Але серед наслідків- ще не правильне відображення в звіті, некоректне відображення е-лікарняних, не нарарахування ЄСВ до мінімального розміру.

Раді допомогти, звертайтесь ще!