Виникнення трудових питань під час госпіталізації нового працівника
Вам необхідно просто скасувати наказ про прийняття на роботу й подати скасовуюче повідомлення про прийняття.
У разі якщо працівник, по якому було надано повідомлення про прийняття на роботу, не приступив до роботи- по ньому подається скасовуюче повідомлення. Щодо наказу про прийняття- видайте наказ про скасування наказу про прийняття на роботу через те, що працівник в перший робочий день не приступив до роботи.
Законодавтсвом не передбачено штрафу за надання скасовуючого повідомлення та не встановлені строки його подання (лист Мінсоцполітики від 22.06.2016 № 746/13/84-16)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як правильно врахувати дохід ФОП для переходу на ПДВ
Як подати заяву-розрахунок по лікарняним після нещасного випадку
Розрахунок середньоденного заробітку при виході в декретний відпустку
Зміна штатного розпису для працевлаштування осіб з інвалідністю
Терміни подання останньої декларації ПДВ після анулювання реєстрації
Витрати на компенсацію за несвоєчасну виплату зарплати працівнику
Подача форми 20-ОПП для орендодавця нежитлового приміщення
Чи зобов'язаний ФОП 3 групи подавати звіт фінмон
Підкажіть будь ласка, чи повинен ФОП 3 групи, який надає …
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП з інвалідністю без доходу
Чи вважаються звіти без квитанцій прийнятими податковою
Проблеми з виплатою зарплати через недостатній ЄСВ: рішення
При виплаті …

