Так, таке можливо. Розміри окладів визначає роботодавець. Таку норму містить ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617: Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням погодження з представником колективу (профспілкою).

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, вимог до професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, попиту на ринку праці тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!