Необхідно спочатку визначити чи обов'язковий мед.огляд для працівників ФОПа.

За нормою ст.169 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940 роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
Також в ст.24 КЗпП зазначено: При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Якщо працівники ФОПа не підпадають під категорії обов'язкового проходження мед.огляду за наказом МОЗ №1393 https://ips.ligazakon.net/document/view/RE44957?an=57- ніякої відповідальності за прийняття працівників без довідок про стан здоров'я немає.

Більше інформації: https://7eminar.ua/news/14019-obovyazkovii-medoglyad-pracivnikiv-shho-zrobiti-do-1-grudnya

Раді допомогти, звертайтесь ще!