7eminar | Особистий консультант

РА

Раїса

14.11.2025 | 11:33

Відповідь надано

Чи допустимо встановлення понеділка вихідним днем на підприємстві

На підприємстві встановлена шестиденка Понеділок: вихідний день; Вівторок- Субота: 7 годин; Неділя: 5 годин. При такому графіку роботи дотримані ст. 50, 52, 53 КЗпП. За ст. 67 КЗпП України загальним вихідним днем є неділя. За розясненнями Держпраці відповідно до ст. 69 КЗпП можливо встановлюва інший вихідний день, але за графіками змінності, а графіки змінності це вже підсумований робочий час. Також за графіками змінності вихідні дні повинні бути у різні дні тижня. Тому виникли питання: 1. Чи можна постійно ставити вихідний день у понеділок. 2. Чи потрібно вводити підсумований облік робочого часу. Можливо є якісь розяснення.

АН

Антон

експерт

14.11.2025 | 21:25

Очікує відповідь

Можна встановити вихідним днем понеділок.

Згідно зі ст. 142 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826) трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

Режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюються роботодавцем самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм законодавства про працю (лист Мінсоцполітики від 25.04.2018 № 184/0/22-18/13).

Ст. 67 КЗпП не забороняє визначити інший день вихідним замість неділі при 6-денному робочому тижні, адже поняття "загальний" в ній вказує на те, що це загальноприйнято, що це "як правило", але аж ніяк не виключно.

Таким чином, описаний Вами графік роботи не порушуватиме норм трудового законодавства. Його необхідно затвердити у колективному договорі (за наявності) та ПВТР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!