Ні.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві

Такий мобілізований прцаівник увільняється від роботи на час мобілізації, він не виконує свої обов'язки та йому не нараховується зарплата. У табелі обліку робочого часу проставляється "ІН".

Разом з тим ніхто не може заборонити керівнику підприємства продовжувати матеріально підтримувати мобілізованого працівника. Залежно від бажання та фінансових можливостей такому працівнику надається матеріальна допомога.

Сума допомоги визначається у наказі і обмежень суми у законодавсті нема.

Достатньо видати 1 раз наказ на матеріальну допомогу і на його підставі проводити нарахування щомісяця Наказ про нарахування та виплату мобілізованому працівнику допомоги у розмірі посадового окладу

Оскільки допомога буде систематична, то вона вважатиметься складовою зарплати і на суму допомоги нараховується ЄСВ. У Додатку 1 така допомога відображається звичним чином, у гр.8 - 1(2).

У Додатку 4ДФ сума матеріальної допомоги відображається з однакою доходу "101"