Відповіді на Ваші запитання:.

1. Відповідно до п.3 ст.12 Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n43 - Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки"

Разом з тим слід врахувати такий нюанс - навіть якщо діяльність підприємства не ведеться, у будь-якому разі 1 раз у місяць слід подавати звітність. І ДПС, і Держпраці вважають, що перебуваючи у відпустці, директор не має права підписувати звітність, хоча прямої заборони законодавство не містить.

Думка нашого експерта у матеріалі https://7eminar.ua/events/4155/9289

2. Відповідно до п.10 Постанови №1487 від 30.12.2022р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text - За наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу.

Для встановлення доплати видається наказ, в якому зазначається розмір такої доплати. Він видається 1 раз, і на його підставі доплата нараховується щомісячно.

Якщо на Вашому підприємстві замість доплати виплачувалась премія, то це є некоректно і слід видати наказ саме про встановлення доплати.

Якщо ж працівнику премія виплачується додатково - поряд із доплатою - то наказ на призначення та виплату ремії повинен видаватися щомісячно, адже у наказі вказується вид премії та період, за який вона нарахована.

У будь-якому разі це буде кадровий наказ.