Обов'язкові кадрові документи при прийнятті працівника на роботу

Наразі відповідно до роз’яснення Мінекономіки та Держпраці, особова картка за формою П-2 не є обов'язковою для застосування. Враховуючи, що наказ №495 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0495202-09#Text не зареєстрований у Мін'юсті України, роботодавець має право самостійно організувати кадровий облік, визначивши форму документа для заповнення інформації про працівників. Тобто підприємство може самостійно розробити і затвердити таку форму, законодавством не затверджено такий документ. Тоді дані про підпис працівника можуть бути не обов'язкові.
Перелік документів, що має надати працівник при працевлаштуванні визначений в ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141: При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Тобто документ про освіту обов'язковий, але тут з поправкою на вимоги роботодавця- якщо такий документ вимагається посадовою/ робочою інструкцією працівника. Документ про сімейний стан не визначений як обов'язковий, тому тут за вимогою роботодавця.