7eminar | Особистий консультант

ОК

Косолап Олена

13.11.2025 | 12:32

Відповідь надано

Чи можливе нестандартне розподілення робочих годин у тижні

Добрий день! Чи можна тижневу норму робочих годин працівника (наприклад, 38,5) в межах тижня розділяти не пропорційно на 5 (чи 6) днів, а робити графік змінності, і в ньому передбачити, що в якийсь із робоч.днів працівник працюватиме 8 годин на день (при тижневій нормі 38,5!!!), а в інший день- 6 годин. Чи не буде порушенням, що працівник пропрацював 8 годин на день з увагою на те, що при тижневій нормі 38,5 год норма на день виходить 7,7 год (при 5-ден.тижні), чи 6,42 (при 6-ден. тижні)

НК

Наталя, консультант

експерт

13.11.2025 | 16:33

Очікує відповідь

Ні, порушення законодавства не буде, якщо за графіком роботи працівник відпрацює тижневу норму 38,5 годин.

КЗпП або іншими законодавчими актами визначаються норми робочого часу для працівників, з урахуванням особливостей їх спеціалізації.

В ст.51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 зазначено:

Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Важливо дотриматись визначеної норми робочого часу для такої категорії. Якщо встановлюється 38,5 годин, то робочий час можна розподілити за погодженням з працівником- як ви зазначили, наприклад- 8 год, 8 год, 8 год, 8 год, 6,5 год. Для цього складається графік роботи або режим роботи визначається в ПВТР та трудовому договорі працівника чи наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!

Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!

Найвигідніші ціни