Врахування працівника з інвалідністю у нормативі: нюанси зарплати

В залежності від кількості відпрацьованих днів в місяці прийняття/ звільнення працівника.

Як і зараз, так і починаючи з 2026 року норматив будуть визначати, орієнтуючись на показник середньооблікової кількості штатних працівників. Він в свою чергу визначається за нормами Інструкції зі статистики кількості працівників №286.

Згідно п.3.2.1 Інструкції №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого - по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця.

Працівники з інвалідністю також рахуються в середньообліковій. Якщо за місяць отримуєте в середньообліковій 1 працівника з інвалідністю (коли він відпрацював більше половини місяця), то такий працівник враховується в виконання квоти.

При цьому маєте ще дотриматись нарахованої зарплати з розрахунку МЗП за місяць. В ст.18-2, що доповнена Законом №4219 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#Text зазначено: До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Але можливі нюанси трактування цієї норми, тому слідкуйте за оновленням інформації на нашій платформі.