Відповіді на питання.

1) В дистанційному трудовому договорі має бути визначено яким чином й як часто працівник має звітувати про виконану роботу або яким чином здійснюється контроль виконання посадових обов'язків працівника, що працює дистанційно.

На підставі цих, визначених в трудовому договорі документів/ контролю взаємодії- роботодавець може зафіксувати невиконання роботи працівником. Прогулом вважвється відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин (ст.40 КЗпП). Тому у разі, якщо працівник не виконав роботу, визначену йому за робочий день- складайте акт відсутності працівника на роботі й отримуйте від нього пояснення.

2) Якщо у працівника є домовленість з керівником працювати не в офісі- він може виконувати роботу за домовленістю дистанційно. Але краще зафіксувати це наказом та в трудовому договорі (якщо оформлюється письмово).

Якщо ж домовленості щодо дистанційної роботи розриваються необхідно видати наказ про необхідність повернутись до роботи в офісі з дотриманням ПВТР.