Працівник має право на підвищену тривалість щорічної відпустки - 26 днів - з дати встановлення інвалідності.

Відповідно до ст.6 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n48 - Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.

У даному контексті слід розуміти, що такому працівнику не надається додаткова відпустка 24+2, а мова йде про встановлення повної тривалості відпустки у підвищеному розмірі - 26 днів.

Право на таку підвищену тривалість щорічної відпустки працівник набуває з дати встановлення інвалідності.

Якщо інвалідність встановлена посеред робочого року, то за такий рік тривалість щорічної відпустки слід рахувати пропорційно:

- за період 02.01.2021 - 30.09.2021 (272 кал.дн) виходячи із звичайної тривалості 24 дні - 24/365*272 = 18 днів;

- за період 01.10.2021 - 01.01.2022 (93 кал.дн) виходячи із підвищеної тривалості 26 днів - 26/365*93 = 7 днів.

Таким чином за робочий рік 02.01.2021 - 01.01.2022 працівнику слід надати 25 днів відпустки