Відповіді на Ваші запитання.

1.Відповідно до ст.122 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n725 - При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством.

оскільки навчання для прийомних батьків не пов'язано із професійною діяльністю працівниці та її посадовими обов'язками. зберігати середній заробіток за дні такого навчання нема підстав.

Працівниці може бути надано за погодженням із роботодавцем відпустка без збереження зарплати або щорічна відпустка.

2. Відповідно до ст.19 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n214 - Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.

Оскільки в даній статті нез гадується про вік такої дитини, то слід керуватися загальним правилом, яке встановлено у Сімейному Кодексі. Відповідно до ст.6 СК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n46 - Правовий статус дитини має особа до досягнення нею повноліття. Повноліття настає по досягненню 18 років.

Таким чином за 2025 рік працівниця уже не має права на додаткову соціальну відпустку.