Ні.

Підприємство самостійно визначає перелік необхідних посад та розмір посадових окладів. А тому формування штатного розпису та внесення змін до нього є виключно компетенцією керівництва.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положення про оплату праці.

Нема законодавчої норми, яка би зобов'язувала збільшувати посадові оклади усім працівникам підприємства одночасно.