Договір добровільного медичного страхування має відповідати вимогам пп.14.1.52-1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256 та передбачати:

• страхову виплату на користь медзакладу в разі надання медичної допомоги працівнику;


• повернення страхових платежів виключно роботодавцю при достроковому розірванні договору;


• мінімальний термін дії – один рік.

Відповідно до пп. «в» п.164.2.16 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627 не є базою оподаткування сума сплачена роботодавцем-резидентом за свій рахунок за договорами добровільного медичного страхування в межах 30 % нарахованої заробітної плати такому працівнику.

Порівняння потрібно проводити в місяці здійснення страхового платежу. Тобто, якщо перерахування страхового платежу за договором здійснюється авансом в листопаді, то порівнювати цей платіж потрібно з місячною заробітною платою працівника за листопад. Варіант розподілу платежу на умовні частини відповідно кількості місяців дії договору не передбачений. А ось якщо договором перебачено помісячне перерахування страхових платежів, то потрібно порівнювати з зарплатою щомісяця.

Порівняння здійснюйте після остаточного розрахунку заробітної плати.