Надавайте відпустку на календарні дні. Відповідно до ст. 5 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях. ТОбто навіть якщо працівник працює на умовах неповного робочого тижня, відпустка все рівно буде надаватись на календарні дні. В заяві слід зазначити: прошу надати щорічну відпустку тривалістю 14 календарних днів з___. Розрахунок середньої зарплати проводьте в загальному порядку. Тобто якщо неповний робочий час встановлено за бажанням працівника, то потрібно нараховану зарплату в 12-місячному періоді поділити на 365 днів