Запровадження роз'їзного характеру праці: документи та рекомендації для підприємства

Для цього повинно виконуватись декілька умов:
1. Згідно Листа Мінсоцполітики № 905/13/84-06 13.09.2006 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v905_203-06#Text " Роз'їзний характер робіт передбачає виконання робіт на об'єктах, розташованих на значній відстані від місця розташування організації, у зв'язку з поїздками у неробочий час від місця знаходження організації (збірного пункту) до місця роботи на об'єкті й назад." та враховуючи п.2 Розд. І Інструкції №59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text "Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою/керівником)", вважаємо, що в колдоговорі треба визначити перелік посад з роз’їзним характером роботи або зазначити про це у трудовому договорі.

2. Роз’їзна робота входить до посадових обов’язків працівника, тобто поїздки відбуваються регулярно (мають постійний характер).

3. Враховуючи лист Мінсоцполітики № 307/13/133-06 від 17.11.2006 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0307203-06#Text Роз'їзний характер робіт передбачає виконання робіт на об'єктах, розташованих на значній відстані від місця розташування організації, у зв'язку з поїздками у неробочий час від місця знаходження організації (збірного пункту) до місця роботи на об'єкті й назад, що становить не менше як дві-три години на день.

Отже, якщо виконані ці умови, то роботу можна вважати роз’їзною. Разом з тим, враховуючи лист Мінпраці № 5/13/116-08 від 27.01.2008 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v5_13203-08#Text , вважаємо, що робота не має роз’їзний характер, якщо поїздки працівника належать до його функціональних обов’язків та виконуються в межах установленого робочого часу.