Так, ви можете перевести працівників в нову установу без виплат компенсацій і зі збереженням трудових відносин.

Відповідно до ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. Детальніше процедура регулювання таких трудових відносин описана в ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1890.

Щоб оформити переведення вам потрібно оформити:

- Наказ (Рішення про реорганізацію);

- Наказ установи, що ліквідовується, про переведення працівників у розрізі кожного працівника із зазначенням назв посад, кількості днів невикористаної відпустки;

- Акт/Протокол інвентаризації особових справ та Акт приймання-передачі особових справ;

- Трудові книжки із занесенням запису про реорганізацію підприємства та зміну роботодавця.