ЛН не оплачується.Адже відповідно до Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text страхові виплати надають у разі хвороби працвника під час щорічної відпустки. Тож якщо дні тимчасової непрацездвтності співпали із дніми відпустки УБД, лікарняний нараховуватись за такі дні не буде. Але якщо працівник продовжує хворіти, то дні тимчасової непрацездатності, які приходяться на період після закінчення відпустки, мають бути оплачені. При чому відлік перших 5 днів буде рахуватись з дати відкриття ЛН.
Звільнити можна, якщо це звільнення за власним бажанням. Ч. 3 ст. 40 КЗпП встановлено заборону щодо звільнення працівників у період тимчасової непрацездатності. Проте у ч. 3 ст. 40 КЗпП йдеться про заборону звільнення у період тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця, тобто з підстав, передбачених у ст. 40, 41 КЗпП. Тоді як припинення строкового трудового договору за умовами, які в ньому визначені, або звільнення за власним бажанням чи згодою сторін не належить до звільнення за ініціативою роботодавця. Тобто законодавство не містить заборони щодо звільнення під час лікарняного наприклад за власним бажанням. Тому можете звільнити працівника у визначений день за власним бажанням або за згодою сторін