Списувати таку невиплачену заробітну плату не варто.

Ст. 257 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1415 строки позовної давності у випадках, що стосуються виплати зарплати, не діють, оскільки Цивільний Кодекс не регулює трудові відносини.

При цьому згідно ст. 233 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n1246 - Працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті. Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні. Ст. 233 КЗпП України встановлює необмежений строк позовної давності на реалізацію права працівника звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати, якщо працівник не був повідомлений про виплату.

Отже, така невиплачена працівнику із його вини зарплата повинна бути депонована та обліковуватися за Кт662 рахунку.