Відпустка у зв'язку з вагітністю: сумісництво та організаційні нюанси
Розглянемо ваші питання окремо.
1. Відповідно до ст. 22 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text допомога по вагітності та пологах надається і за основним місцем роботи і за сумісництвом. Тож працівниці за сумісництвом також буде оформлено відпустку по вагітності та пологах і нараховані декретні за 126 днів відпустки.
2. На період відсутності директора варто його обовязки передати іншому працівнику. Наприклад бухгалтеру. Але потрібно оформити всі документи,підпис, подати відомості до ДПС тощо. Або можна прийняти іншого працівника на посаду директора за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!
Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!
Найвигідніші ціниВідповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Порушення при виплаті зарплати та компенсації за відпустку
Чи потрібно доплачувати ЄСВ для працівниці на лікарняному
Вирахування зарплати сумісника під час війни: юридичні нюанси
Чи потрібен звіт про прийняття працівників для фізосіб
Чи потрібно заповнювати зворотну сторону електронного лікарняного
Чи сплачує пенсіонер з ФОП 3 групи єдиний соціальний внесок
Есв сплачується фопом 3 група, якщо він пенсіонер 3 групи? Дякую
Чому запит не отримує відповіді вже третій день
Сумісник чи штатний працівник: можливості для директора організації
Відповідальність за відсутність даних про освіту працівника
Чи зобов'язаний ФОП інвалід 3 групи сплачувати ЄСВ
Чи потрібно прибрати КВЕД при переході на спрощену систему
Зміни в законодавстві щодо ФОП та охоронної діяльності 2025 року
Чи дозволено здавати в оренду обладнання за КВЕД 77.39
Питання підписання актів та декларацій для мобілізованого ФОПа
