Ні, не допускається.

Посадові інструкції мають відповідати нормам Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП), який є обов'язковим для застосування. У ньому встановлюються основні завдання, обов'язки, знання та кваліфікаційні вимоги до працівників, зокрема, щодо освіти та стажу роботи.

Відповідно до пункту 11 Загальних положень Розділу 1 Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336, особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на обійманій посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.

Таким чином, кваліфікаційні вимоги у посадовій інструкції мають відповідати ДКХП, але за потреби працівника, який формально не відповідає вимогам щодо стажу, але має необхідний практичний досвід та успішно виконує роботу, може бути призначено на посаду з вищим розрядом.