Якщо працівник не відноситься до категорій, перелічених в частині сьомій ст.10 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87, то У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Тобто, якщо у працівника починається відпустка в першій половині грудня і він не перебував у відпустках без збереження зарплати за ст.26 Закону 504 (на час воєнного стану), при тривалості основної щорічної відпустки 24 календарних днів йому можна надати 11 календарних днів, якщо в другій половині грудня - то 12.