Ви можете використати один з кількох варіантів такого оформлення:

1. Надати суміснику відпустки без збереження зарплати на період відрядження за основним місцем роботи. У такому випадку табелюєте кодом "НА" (або код 18).

2. Надання працівником -сумісником підтверджуючих документів про відрядження з основного місця роботи (довідку з основного місця роботи про заплановане відрядження, завірену копію наказу про направлення працівника у відрядження з основного місця роботи) - є підставою для табелювання по посаді за сумісництвом кодом "I"- Інші причини неявок (або код 30).

3. Для працівників-сумісників, які можуть працювати дистанційно, можливий ще один варіант- запровадити дистанційну роботу на час відрядження за основним місцем роботи. У такому разі працівник повинен написати заяву про запровадження йому дистанційної роботи на час відрядження за основним місцем роботи, на підставі якої роботодавець видає наказ. У табелі обліку робочого часу дистанційну роботу відображають як звичайні робочі дні позначкою «Р» – повний робочий час, або «РС» – неповний робочий час.