Все залежить від форми оформлення відносин з фіз.особою.

Якщо це цивільно- правовий договір за виконання роботи чи надання послуги - повідомлення про прийняття не подається. Постановою КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником» подання цього повідомлення у разі укладання ЦПД не обов'язково. ЦПД оформлюється договором, актом виконаних робіт, виплата здійснюється після підписання акту. В цьому випадку трудові відносини не виникають й норми КЗпП не застосовують.

Якщо відносини мають характер трудових- перевірте їх ознаки за посиланням https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view - оформоюється строковий трудовий договір й за нормою ст.24 КЗпП подається повідомлення про прийняття працівника на роботу.