1. Законодавчо затвердженої форми заяви про звільнення від працівника немає, тому підприємство може самостійно затвердити локальним документом (інструкцією з діловодства) зразок такої заяви.

Відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Тобто виплата компенсації за невикористану щорічну та відпустку "на дітей" є обов'язком роботодавця при звільненні.

Тому, в заяві працівниця може не вказувати таку інформацію, але й її зазначення не буде помилкою.

2.Питання підтверджуючих документів про невикористання додаткової соціальної відпустки на дітей трудовим законодавством не врегульовано.

Але, так, як, відповідно до п. 19 ст. 101 Закону№ 2011 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12/conv#n131 надання соціальної додаткової відпустки на дітей військовослужбовцям припиняється в особливий період з моменту оголошення мобілізації до часу введення воєнного стану або до моменту прийняття рішення про демобілізацію, а також під час дії воєнного стану, то можливий варіант підтвердження невикористання додаткової соціальної відпустки на дітей батьком є зазначення в заяві працівниці, що батько дітей військовослужбовець з __.__,20__ р.