Ні, не порушуєте, якщо у працівниці ще буде 14 календарних днів основної щорічної відпустки за відповідний робочий рік після надання їй 10 календарних днів відпустки за той же робочий рік.

Звичайно, "заднім" числом надавати відпустку не можна - можна з дня написання заяви (наприклад, з 10.11.2025 , якщо заява написана 10.11.2025), в такому випадку працівник вказує термін оплати йому цієї відпустки, наприклад, в терміни виплати зарплати за першу половину місяця. Згідно з параграфом 2 статті 7 Конвенції Міжнародної організації праці №132, працівник може надати письмову згоду на отримання відпускних у будь який термін. Але це не повинно стати звичним явищем на підприємстві - тільки у виняткових випадках.

А за загальним правилом згідно з ч. 1 ст. 21 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 зарплату працівникам за весь час відпустки слід виплачувати до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.